简介：
2019-10 至今, 陕西科技大学, 经济与管理学院, 讲师
2017-07 至 2019-07, 西安交通大学，博士后
2012-09 至 2017-06, 中国人民大学, 企业管理, 博士
2008-09 至 2012-06, 青岛大学, 市场营销, 学士
招生专业：
学硕：工商管理
专硕：MBA
研究方向：组织行为与人力资源管理
研究项目：
1.需求满足视角下轻工企业员工工作生活质量提升研究（20JZ023），陕西省教育厅重点科学研究计划项，2020-2022，3万。
2.探索参与精准扶贫对企业的积极影响研究（2019S04），陕西省社科基金项目，2019-2022，2万。
3.高哲思绩效考核体系优化项目，企业，2022.11-2023.3,5.6万。
4.北京密北果果分销渠道优化研究，企业，2021.12-2022.12，2.6万。
发表论文：
1.Zhao Wenwen* and Zhang Zhe. (2024), "How CEO transformational leadership promotes firm innovation: mediating role of collective task self-efficacy", Journal of Organizational Change Management, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/JOCM-12-2023-0537（SSCI收录大类二区）
2.Zhao Wenwen*, Zhang Zhe. How and When Does Corporate Giving Lead to Getting? An Investigation of the Relationship between Corporate Philanthropy and Relative Competitive Performance from a Micro-process Perspective[J]. Journal of Business Ethics, 2020, 166(2): 425-440.（SSCI收录大类一区，FT50）
3.Yu Zhou; Wenwen Zhao*, Xueqing Fan. Going on or going home? The impact of new venture creation progress on work-to-family conflict: A mediated moderation model, Management Decision, 2020, 58(6): 1210-1236.（SSCI收录）
4.赵文文,李思琦,王润娜.企业消费帮扶对员工家庭参与的道德溢出效应[J].企业经济, 2022, 41(12):107-117.
5.李思琦,张志朋,赵文文,等.算法控制视阈下零工工作者社会偏差行为形成机理研究[J].管理现代化,2024,44(06):96-104.
6.李思琦,赵文文,张志朋.数字赋能对商贸流通企业协同创新绩效的影响——资源复合效率的中介作用[J].商业经济研究,2023,(11):34-37.
7.赵文文,范雪青,王润娜.企业人力资本投资对员工满意度的非线性影响——基于中国和韩国数据的纵向追踪研究[J].时代经贸,2023,20(03):90-95.
8.陈晓暾,朱怡琳,赵文文,等.领导者内隐追随对工作投入的影响：一个中介和调节模型[J].工程管理科技前沿,2022,41(02):91-96.
9.王润娜,赵文文,王丹,等.纵向匹配视角下功能类国有企业组织结构优化——以上海嘉定交通发展集团为例[J].现代管理科学,2020,(01):68-70.
10.卢俊,王润娜,赵文文.如何使员工更欢迎变革:关怀员工实践的作用机理[J].系统管理学报,2018,27(02):329-338.
11.赵文文,周禹,范雪青.组织建言机制对员工变革开放性的影响——基于资源保存理论和社会交换理论的分析[J].商业研究,2017,(02):133-142.
12.赵文文,李朋波,范雪青.组织政治知觉如何影响员工的变革开放性?——基于工作不安全感和组织情感承诺的双中介模型[J].中国人力资源开发,2016,(19):38-45.
13.赵文文,周禹,范雪青.薪酬政策对员工薪酬满意度和组织情感承诺的影响研究——基于经济交换和社会交换理论的视角[J].中国物价,2016,(10):62-65.
荣誉奖项：陕西高等学校科学技术研究优秀成果奖一等奖（参与）
其他：无
联系邮箱：zhaowenwen@sust.edu.cn
