教育经历：
2005/09-2008/07 陕西科技大学，硕士研究生，企业管理专业
1994/09-1998/07 西北大学，本科，行政管理专业
工作经历：
2002/07-至今 陕西科技大学经济与管理学院行政管理系
1998/07-2002/07 陕西科技大学党委宣传部
招生专业：
学硕：工商管理
专硕：MBA
知识产权
研究方向：人力资源管理、基层治理
研究项目：
1.基于数字经济、科技创新赋能的西安市营商环境提升路径研究23RKYJ0007,西安市科技局软科学项目，2023.9- 2024.10.
2. 咸阳市科技创新促进高质量发展监测及分析研究2022HZ1594，陕西省社会科学界重大理论与现实问题研究重点项目，2022.11-2023.10.
3.基于企业家精神培育的西安市营商软环境优化研究XA2020-RKXYJ-0176, 西安市科技局软科学项目,2020.8-2021.3 2.
4.新冠疫情防控中大学生思想政治教育线上线下融合研究XGH20020，陕西省高等教育学会“疫情防控专项研究课题”，重点项目，2020.4—2020.9
5.陕西省太白县留守儿童隔代教育问题研究16JZ014，陕西省教育厅哲学社会科学重点研究基地项目，2016.6-2021.3
6.西安市社区枢纽型社会组织功能定位研究14S53，西安市社会科学规划基金项目，2014.1-2015.10 4.
7.转型期陕西省社会组织的发展定位与模式构建研究2012KRM112，陕西省科学技术研究发展计划项目，2012.5-2014.5 5.
8.农村基本公共服务体系建设和制度保障研究2011Z010，陕西省社会科学界重大理论与现实问题研究项目，2011.5-2012.5 6.
9.农民工返乡创业背景下的政府扶持体系研究2010JK061，陕西省教育厅专项科研计划项目，2010.7-2012.7 7.
10.推进西安市城乡基本公共服务均等化对策研究SF1014(3)，西安市科技局软科学项目，2010.1-2011.12 8.
发表论文：
[1]侯曼,弓嘉悦,冯海利. 组织韧性、企业竞争力对企业高质量发展的影响——基于环境不确定性的调节 [J]. 科技管理研究, 2024, 44 (17): 168-179.
[2]侯曼,王倩楠,弓嘉悦. 企业家精神、组织韧性与中小企业可持续发展——环境不确定性的调节作用 [J]. 华东经济管理, 2022, 36 (12): 120-128.
[3]侯曼,王倩楠,张珮云. 企业家精神对员工越轨创新行为影响机制研究：基于社会影响理论 [J]. 哈尔滨商业大学学报(社会科学版), 2022, (01): 54-63.
[4]侯曼,王倩楠,张珮云. 员工权力距离导向与领导者惩罚权的使用策略 [J]. 领导科学, 2021, (19): 39-42.
[5]侯曼,张珮云,王倩楠. 领导授权赋能对员工创新绩效的影响——隐性知识共享与情绪智力的作用 [J]. 软科学, 2021, 35 (12): 113-118.
[6]侯曼,张珮云,王倩楠. 缝隙型物流企业商业生态策略对其经营绩效的影响 [J]. 商业经济研究, 2021, (08): 83-86.
[7]侯曼,武敏娟. 大数据背景下农村留守儿童精准服务体系构建 [J]. 中国统计, 2019, (01): 14-16.
[8]侯曼,武敏娟. 价值理性视角下家长式领导与新生代员工反生产行为关系研究 [J]. 领导科学, 2018, (32): 46-48.
[9]侯曼,武敏娟,邢战雷. 基于协同视角的企业知识产权运营管理实证研究 [J]. 科技管理研究, 2018, 38 (14): 187-193.
[10]侯曼,武敏娟. 新生代农民工城市社会融入影响因素实证分析——以西安市为例 [J]. 人口与社会, 2018, 34 (03): 63-71.
[11]侯曼,任旭,杨晓梅. “一带一路”背景下我国柑橘出口价格波动规律研究 [J]. 价格理论与实践, 2017, (11): 103-106.
[12]侯曼,孙高茹,任旭. 企业人力资源供应链的研究现状与展望 [J]. 中国人力资源开发, 2016, (20): 37-42. DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2016.20.005.
[13]侯曼,赵瑞娟. 陕西省农民工返乡创业问题研究——基于威克姆创业过程模型分析 [J]. 农业经济, 2011, (11): 41-43.
[14]侯曼等. 和谐社会构建中的企业社会责任 [J]. 生产力研究, 2010, (12): 156-157.
[15]侯曼等. 浅析中小企业核心员工流失的危机管理 [J]. 生产力研究, 2010, (11): 205-206+236.
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